岗位职责：

桂林医学院附属医院高层次人才引进

医院简介

桂林医学院附属医院创建于1958年5月，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、急救为一体的综合性三级甲等医院。医院是国家药物临床试验基地、全国县级医院血液净化培训基地、首批住院医师规范化培训基地、中国卒中中心联盟单位、中国胸痛中心认证医院、广西临床病理质量控制中心及桂林诊断中心、广西地中海贫血产前诊断分中心等。目前，医院实际开放床位1600多张，在职职工近3000人。2018年，年门急诊量186.3万余人次，出院7.5万余人次，手术3.1万余台次。

近几年来，通过“科技兴院，人才强院”战略的实施，医院凝聚了大批优秀的高精尖人才，拥有正高职称174人、副高级职称411人，医学博士112人，广西新世纪十百千人才工程第二层次人选1人，广西高校引进海外高层次人才“百人计划”1人，广西“卓越学者”1人，广西优秀专家1人，广西医学高层次骨干人才“139”计划培养人选1人，桂林市漓江学者1人，广西高校人才小高地创新团队1个。近百人次担任自治区级以上各个专业学会的副主任及以上委员，1人获国家特殊津贴专家荣誉。

2006年医院获硕士学位授予权，现有硕士生导师100多人，19个硕士培养点。2014年获准增列为“博士学位授予立项建设单位”，目前有10位教授当选中南大学临床医学博士研究生指导教师，具有独立招收和指导博士研究生的资格。2015年获批设立博士后科研工作站，将进一步提高我院科技开发和创新能力，为吸引、培育、留住一批高层次的医学人才提供了一个更高层次、更大空间的平台。近五年（2014-2018），医院获各类科研项目500余项，其中国家级课题立项66项；获省级科技进步奖9项，其中一等奖1项、二等奖1项、三等奖7项，医院在科学研究和技术创新领域有了更深厚的基础和沉淀。

医院设有46个临床专业科室，9个医技科室，58个专科、专病门诊，18个临床教研室，1个康复系；有紧密型医联体5个（灌阳县人民医院、全州县人民医院、恭城瑶族自治县人民医院、甲山社区卫生服务中心、长海社区卫生服务中心）；有国家中医药科研二级实验室1个，省级重点实验室2个，广西高校重点实验室1个，广西高校重点实验室培养基地1个，广西高校协同创新中心1个，广西卫生计生委重点学科1个、重点建设学科2个，广西教育厅重点学科2个、优势特色重点学科2个，省级临床重点专科13个（肾内科、儿内科、重症医学科、急诊科、神经内科、神经外科、麻醉科、临床护理、消化内科、产科、内分泌科、妇科、血液内科）；是广西住院医师/专科医师培训基地。医院以高起点、高标准、高要求建立的核医学科被树立为广西核医学科建设的标杆示范单位。

医院设备先进，拥有美国GE256排CT、血管造影机、西门子3.0T核磁共振、瓦里安直线加速器、西门子Symbia T16型SPECT/CT等大型监测、诊断、治疗仪器。目前医院已建立以HIS为中心的电子病历系统、无线查房系统、手术麻醉及重症监护系统、PACS系统和LIS系统，为早诊断、早治疗提供强有力的支持。

近年来，医院各临床科室紧跟本学科的发展步伐，先后开展了外科系统的各类微创手术、介入诊疗技术、肿瘤放疗技术、透析技术、复杂的心脏手术及骨科手术、无痛诊疗技术（无痛胃镜、无痛肠镜、无痛人流、无痛分娩等）、产前诊断技术、辅助生殖技术、人工耳蜗植入技术、自体造血干细胞移植技术、皮肤疾病的激光治疗技术等几十项新技术。目前，我院已成功进行肝、肾移植几十余例，在广西位于前列，得到国家及自治区卫计委和市红十字会的充分肯定和高度评价。

医院共有护理人员1100余人，拥有高级职称71人。各科室在夯实基础护理的同时，努力加大护理人才建设，提升专科护理水平，使护理向专业化、个性化、精细化、人性化发展。医院先后成为广西ICU专业护士临床培训基地、急诊急救专科护士临床培训基地、广西糖尿病专科护士临床培训基地、消毒供应中心消毒员上岗资质培训基地（广西唯一一家），曾荣获全国“优质护理服务表现突出的病房”、自治区“优质护理服务先进单位”等称号。

依托医院的学术优势和教学资源，通过实施早期接触临床、强化实践教学环节、强化临床技能培训等多项有效举措，临床医学院在人才培养、专业建设和教学改革方面取得了丰硕的成果。2011至2017年，临床医学院连续六次次组队参加了全国高等医学院校大学生临床技能竞赛，分别取得了全国总决赛二等奖2次、三等奖3次和华南赛区特等奖2次、一等奖2次的好成绩。

弘德善医，拯护苍生。医院将始终坚持“以人为本、爱心济世、以客为尊、百姓放心”的服务理念，以一流的技术促进发展，以科学的管理开拓创新，以优质的服务赢得信誉，为创建一流的现代化医院而奋斗。

为全面落实医院36520工程，实施人才强院战略，加强人才队伍建设，规范和完善人才引进工作，推动医院各学科发展，建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍，不断提高医疗、教学、科研和管理工作水平，根据《桂林医学院人才引进实施办法（试行）》，结合我院实际，制定本办法。

第一章  总  则

第一条  科学规划、按需引进。围绕医院发展的总体规划，根据医院学科建设和人才队伍建设的需求，按照“按需引进、公开招聘、择优聘用”的原则进行引进。

第二条  统筹兼顾、突出重点。优先引进重点学科、博士点建设学科和紧缺专业急需的高层次人才。重点引进在国际上有一定知名度或在国内有较大影响，学科建设急需且有发展潜力的人才。同时统筹考虑充实其他学科发展所需的高层次人才。

第三条  注重学术、德才兼备。引进的人才需德才兼备、爱岗敬业、具有团队精神。坚持学术与业绩并重、科研与教学兼顾的考察标准，严格考核，确保质量。

第四条  积极引进、重在使用。根据人才需求，各学科要开拓视野，积极主动引进人才，同时要努力搭建事业平台，创新机制，营造良好环境，充分发挥高层次人才的作用

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