岗位职责：

学校引进人才的层次、条件和待遇

（一）各类别人才层次、条件如下

分类

   

条件

   

高 
层 
次 
人 
才

   

第一
层次

   

满足下列条件之一者： 
中国科学院院士、中国工程院院士； 
教育部“长江学者”特聘教授； 
国家学位委员会学科评议组成员； 
国家重点研发计划负责人; 
国家科技重大专项负责人; 
国家重点学科带头人、重点实验室负责人； 
国家自然科学基金重大项目负责人； 
国家杰出青年科学基金获得者； 
国家“百千万人才”国家级人选； 
国家“新世纪百千万人才工程”国家级人选； 
国家“****”人选； 
国家“青年****”人选； 
中科院“百人计划”入选者； 
“泰山学者攀登计划”入选者； 
原国家“973”“863”项目首席科学家或相当水平的专家； 
具有博士学位，在世界排名前200的国外高校获聘教授职务且取得国际公认学术成果的专家； 
或以上条件相当水平者。

   

第二
层次

   

中国科学院院士、中国工程院院士有效候选人； 
国家有突出贡献的中青年专家； 
国家级教学名师； 
教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者； 
教育部“高校青年教师奖”获得者； 
国家自然科学基金重点项目负责人； 
山东省“泰山学者（海外）”特聘教授； 
山东省引进海外高层次人才“万人”计划第一层次人选； 
全国百篇优秀博士论文获得者； 
曾荣获其他各省设立的人才工程专家学者称号； 
或以上条件相当水平者。 
具有博士学位，在世界排名前200的国外高校获聘副教授以上专业技术职务且取得国际公认学术成果的专家，年龄原则上不超过55周岁，满足下列条件之一： 
发表的学术论文“H指数”≥15；在Nature、Science、Cell、New England Journal of Medicine或在SCI影响因子≥20.0的国际权威期刊发表学术论文1篇及以上或在以上期刊前五位作者发表学术论文2篇；在《中国社会科学》发表学术论文1篇及以上；在《中国社会科学文摘》或《新华文摘》全文转载2篇学术论文；发表2篇高被引论文；近五年在本学科领域发表学术论文,自然科学类SCI论文的累计影响因子≥40.0。 
或具有博士学位，年龄原则上不超过50周岁，近五年科研成果满足以下条件之二： 
1．主持国家级科研项目,获上级资助科研经费自然科学类累计达120万元以上、人文社会科学类累计达30万元以上； 
2．在SCI一区刊物发表学术论文4篇或在CSSCI刊物发表学术论文6篇； 
3．获得国家科学技术奖前三位人员。

   

第三
层次

   

 

“泰山学者”青年专家； 
省有突出贡献的中青年专家； 
省杰出青年基金获得者； 
或以上条件相当水平者。 
具有博士学位，且在海外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或相当职务及以上职位的人员，年龄一般不超过45岁，近五年在本学科领域发表学术论文：自然科学类SCI论文的累计影响因子≥30.0或单篇SCI影响因子≥15.0或高被引论文1篇； 
或在本学科领域有一定影响的学科带头人，或新建专业、紧缺专业发展急需的教授（学术带头人）、副教授，具有博士学位，年龄原则上不超过50周岁，且近五年科研满足以下条件之二： 
1.主持国家级科研项目，获上级资助科研经费自然科学类累计达80万元以上、人文社会科学类累计达20万元以上； 
2.在SCI一区刊物发表学术论文3篇或在CSSCI刊物发表学术论文5篇； 
3.获得国家科学技术奖前五位人员，或省部级科学技术奖或哲学社会科学优秀成果奖一等奖前两位人员、二等奖首位人员。

   

第四
层次

   

有海外博士后研究经历2年及以上，年龄一般不超过40岁，近五年在本学科领域发表学术论文：在SCI一区刊物发表学术论文2篇，或SCI（SSCI）论文的累计影响因子≥25.0或单篇影响因子≥10.0； 
或具有博士学位和副教授职称的中青年学术骨干，年龄原则上不超过45周岁，近五年科研成果满足以下条件之二： 
1.主持1项国家级科研项目； 
2.在SCI一区刊物发表学术论文2篇，或在CSSCI刊物发表学术论文4篇。 
3.获得国家科学技术奖前7位人员，或省部级科学技术奖或哲学社会科学优秀成果奖一等奖前三位人员、二等奖前两位人员、三等奖首位人员；

   

青年博士 
(年龄不超过40 
周岁的全日制 
博士研究生)

   

第一
层次

   

近五年在SCI二区及以上刊物发表学术论文2篇（其中至少一篇为SCI一区刊物论文）或在CSSCI刊物发表学术论文2篇，或论文单篇SCI影响因子≥6.0或累计SCI影响因子≥10.0。

   

第二
层次

   

近五年在SCI二区及以上刊物发表学术论文1篇或在CSSCI刊物发表学术论文1篇，或论文单篇SCI影响因子≥4.0或累计SCI影响因子≥6.0。

   

第三
层次

   

能胜任教学工作，有扎实的科研基础，近五年发表SCI或北大核心期刊论文1篇及以上。

   

科研创新团队

   

研究方向明确、成果优异的省部级及以上级别科研创新团队。

   

（二）各类别人才的引进待遇如下

人才分类

   

待遇

   

购房补贴

   

安家费

   

年薪

   

科研启动、平台建设经费

   

所聘岗位

   

配偶

   

高层次 
人才

   

第一层次

   

双方协商

   

双方协商

   

双方协商

   

双方协商

   

教授

   

如符合学校公开招聘条件可优先招聘录用，其他条件另行协商

   

第二层次

   

120万元

   

120万元

   

60-80万元

   

自然科学类300-500万元，人文社科类50-100万元

   

教授

   

第三层次

   

80万元

   

80万元

   

30-50万元

   

自然科学类200-300万元，人文社科类30-50万元

   

教授

   

第四层次

   

40万元

   

40万元

   

20-30万元

   

自然科学类100-200万元，人文社科类20-30万元

   

教授或校聘教授

   

青年 
博士

   

第一层次

   

30万元

   

30万元

   

副教授待遇

   

自然科学类40-50万元，人文社科类15-20万元

   

校聘副教授

   

第二层次

   

20万元

   

20万元

   

副教授待遇

   

自然科学类30-40万元，人文社科类10-15万元

   

校聘副教授

   

第三层次

   

15万元

   

15万元

   

副教授待遇

   

自然科学类20-30万元，人文社科类 
5-10万元

   

校聘副教授

   

科研创新团队

   

团队带头人及成员除按照以上相应的引进人才标准兑现待遇外，学校可根据团队建设需要，提供实验室、仪器设备等建设经费，确保团队工作条件。

   

注：（1）SCI学术论文指Article或Reviews这类原创性论文。（2）以上业绩均应在入职之前取得，SCI分区以中科院分区为准，SSCI分区以JCR分区为准，论文发表以见刊为准。（3）影响因子以文章发表年份前一年为准。（4）学术论文的作者仅指第一作者或通讯作者（或共同第一作者第一位，共同通讯作者最后一位）。（5）高被引论文仅限于临床医学、精神病学/心理学和药理学与毒理学三个学科的学术论文。

（三）补充说明

1.世界排名前100名学校（以最新一期THE、QS、US News、ARWU世界大学排名为准）毕业的博士研究生，或有两年以上海外博士后研究经历的博士研究生，或精神病学/心理学、临床医学专业的博士研究生，待遇（除年薪外）上浮100%。公共卫生与预防医学、本科具有医学背景的基础医学（法医学、免疫学、病理学与病理生理学等）专业的博士研究生，待遇（除年薪外）上浮50%。

2.夫妻双方均符合我校引进人才条件的，购房补贴、安家费、科研启动经费均正常发放。

3．凡来校参加面试人员，由二级学院提出申请，可给予报销符合财务规定的差旅费用（交通费和住宿费）。

4. 对于引进的高层次人才和青年博士，凡符合省人社厅备案规定要求的，来校工作后即聘为相应的岗位；不符合规定要求的，学校聘高层次人才为教授，聘青年博士为副教授。

5.引进人才参照《济宁医学院人才引进暂行规定（修订）》管理，人才层次、待遇和条件按此公告执行。

6.引进人才的购房补贴、安家费、年薪等均为税前应发金额，按照国家规定，其个人所得税及其他应由个人承担的费用由财务处代扣代缴。

7.引进人才实行考核管理，考核办法按学校有关规定和合同约定执行。

8.高层次人才实行动态管理，如在首聘期内完成更高层次的目标任务，本人可提出申请，按程序给予补齐层次间的待遇差额（购房补贴、安家费、科研启动经费按达到层次补齐，年薪按达到层次发放），服务期相应顺延。

任职资格：

北京神州硕博信息技术有限公司自成立以来，致力服务全国高校及科研机构人才引进工作！博士人才网（http://www.91boshi.net/）隶属北京神州硕博信息技术有限公司，网站成立于2006年，成功地为1113家企业、632所高校、378个科研院所提供了博士人才引进服务，博士人才的注 册量超过30万人，是在教授、副教授、博士等高层人才中享有广泛的影响力。博士人才网始终坚持“诚信至上，服务为本；放心合作，轻松招聘”的服务理念，将 客户服务及招聘效果作为企业生存和发展的命脉，客户的所有需求都将被我们重视并全力以赴努力去实现。