岗位职责：

岗位职责：

1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源诉求；

2、为业务部门发展提供人力资源方面的支持工作，包括人员考勤、招聘、培训、绩效考核等；

3、针对业务部门团队情况，清晰团队胜任力素质模型，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

4、通过与管理层及员工的沟通互动，推动公司制度及文化的推广工作；

5、制定符合事业部的绩效提成激励方案，每月奖金的结算及审核预警。

任职资格：

雅迪是中国首家电动两轮车上市企业，在收入及盈利能力两方面是中国两轮电动车品牌的典范。我们采纳高端定位策略，建立高端品牌。我们的主营业务为电动两轮车（其中包括电动踏板车及电动自行车）的设计、研究、开发、制造及销售。 集团总部位于江苏省无锡市，并设有主要办公楼、产品研发中心及无锡生产基地，另在天津、慈溪及东莞设有其他三个生产基地。于 2015 年 12 月 31 日，在中国通过由超过 1,700 名分销商及其下属子分销商所组成的全国销售及分销网络销售产品。于往绩记录期内透过广泛的国际分销网络向逾 50 个国家进行销售。根据弗若斯特沙利文的资料，我们的国际销售占 2015 年中国电动两轮车总出口量 1.9%。 雅迪提出"高端制造战略"，包含"高端设计、高端科技、高端品质、高端服务、出口全球"等重要部署。 更佳设计，我们委聘若干国际著名的设计公司，乔凡诺尼（Giovannoni Design SR