岗位职责：

浙江越秀外国语学院人才引进公告

浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于全国首批历史文化名城——浙江绍兴，校园占地面积1300余亩，分设稽山、镜湖两个校区，拥有全日制本科生、留学生17000余名。

学校办学42年来，已经发展成为一所以外国语言文学为特色，经济学、管理学、工学、艺术学、教育学协调发展的应用型本科高校，建有15个二级学院（教学部），开设17个外语语种，51个本科专业，现有教职工1000多人，其中专任教师中硕士、博士学位教师占比80%以上，高级职称教师占比超过45%。有来自美国、英国、加拿大、韩国、日本等国家的外籍教师近100名。学校推进“人才引进计划”“中青年骨干教师培养计划”“教师国境外研修计划”、设立“张巨昌教育奖”等，为教师发展搭建多维度、多层次的平台，努力为学生的成长成才和学校的建设发展提供强有力的人才保障。

学校拥有浙江省一流学科、教育部国别与区域研究中心（东北亚研究中心和非洲大湖区研究中心）、全国首批校企协同就业创业创新示范实践基地、哲学社会科学研究基地、实验教学示范中心等省部级平台；现有“国家级一流本科专业”建设点4个，“省级一流本科专业”建设点10个，“国家级一流本科课程”2门、“省级一流本科课程”96门；作为“联合国学术影响组织”成员，学校近五年共获得国家级科研项目36项，省部级科研项目70项，获批绍兴市创新团队3个；学校与美国、英国、日本等30余个国家和地区的170余所院校建立合作关系，与新西兰东部理工学院联合举办 本科层次的中外合作办学机构“数据科学与传播学院”，与阿里巴巴集团合作成立“阿里巴巴数字贸易学院”。

，学校秉持外语类、应用型的办学定位，持续推进“外语+”战略，积极抢抓浙江省新增硕士学位建设单位立项的发展机遇，以创建国际化特色鲜明的中国民办大学为目标，诚邀海内外优秀人才加盟越秀，共创美好明天。

一、引进人才类别

 A类：学术领军人才

A1：稽山领军学者

（1）年龄一般不超过 60 周岁。

（2）应是学术造诣深厚、科研组织协调能力强、学术创新能力突出的高水平学科带头人，对本学科发展具有深邃的洞察力和建设构想，能整合资源并带动团队，领军学校学科建设。

（3）一般应是国家“WRJH”领军人才、国家“QRJH”入选者，“长 江学者”特聘教授、青年长 江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

A2：稽山杰出学者

（1）年龄一般不超过 50 周岁。具有正高级专业技术职务（博士学位者优先），取得过国内外同行专家公认的高水平科研业绩或教学业绩。

（2）近五年取得以下学术成果：主持立项国家级教科研项目1 项，或主持立项省部级科研项目2 项（其中重大项目1 项）；以第一作者发表一级期刊论文不少于 4 篇，其中权威期刊论文不少于 1篇（权威期刊论文不能用其他成果替代；国内一级出版社的学术专部可替代1 篇一级期刊论文，仅限替代1 篇）；主持并获得省部级教科研成果奖。小语种专业人才可适当放宽条件。

（3）有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持并获得国家级教科研成果奖；主持并获得教育部教科研成果奖；省级第一层次及以上人才工程资助获得者。

 B类：学术带头人

1.B1

（1）年龄一般不超过 50 周岁。具有正高级专业技术职务（博士学位者优先），在本学科领域具有较高学术造诣。

（2）近五年取得以下学术成果：主持立项国家级教科研项目1 项，或主持立项省部级科研项目 2 项（其中重大项目 1 项）；以第一作者发表一级期刊论文不少于 4 篇（1 篇权威期刊论文相当于 2 篇一级期刊论文；国内一级出版社 1 部学术专著可替代 1 篇一级期刊论文，仅限替代 1 篇）；主持获市厅级教科研成果一等奖。小语种专业人才可适当放宽条件。

（3）有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持并获得省部级教科研成果奖；省级及以上教学名师；兼任教育部各专业教学指导委员会委员或担任委员会秘书长及以上职务。

2.B2

（1）年龄一般不超过 50 周岁。具有正高级专业技术职务（博士学位者优先），有较强的团队协作精神和学术组织管理能力，在本学科领域具有一定学术造诣。

（2）近五年取得以下学术成果：主持立项国家级教科研项目1 项，或主持立项省部级科研项目 2 项（其中重点项目 1 项）；以第一作者发表一级期刊论文不少于 3 篇（1 篇权威期刊论文相当于 2 篇一级期刊论文；国内一级出版社的学术专著 1 部可替代一级期刊论文 1 篇，仅限替代 1 篇；2 篇 CSSCI 期刊论文（不含扩展版）可替代 1 篇一级期刊论文，仅限替代 1 篇）；主持并获得市厅级科研成果一等奖。小语种专业人才可适当放宽条件。

（3）有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持并获得省部级教科研成果奖；省级及以上教学名师；兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。

 C类：学术骨干

1.具有副高及以上专业技术职务。

2.正高职称人才（C1）年龄一般不超过 50 周岁，副高职称人才（C2）年龄一般不超过 40 周岁。小语种专业人才年龄条件可适当放宽。

3.近五年取得以下学术成果：

正高职称人才（C1）：主持立项省部级及以上科研项目 1 项；以第一作者发表核心期刊论文不少于 4 篇（其中一级期刊论文至少 1 篇）。

副高职称人才（C2）：主持立项厅市级及以上科研项目 1 项；以第一作者发表核心期刊论文不少于 3 篇（其中 CSSCI 期刊论文（不含扩展版）不少于 1 篇）。小语种专业人才可适当放宽条件。

 D类：博士

1.D1

年龄一般在 40 周岁以下，国内外知名院校毕业。具有较强的教学、科研能力，近五年取得以下学术成果：以第一作者发表核心期刊论文不少于 3 篇（其中一级期刊论文至少１篇），或主持立项省部级科研项目 1 项。

2.D2

年龄一般在 40 周岁以下，国内外知名院校毕业。具有较强的教学、科研能力，近五年取得以下学术成果：以第一作者发表核心期刊论文不少于 3 篇（其中 CSSCI 期刊论文（不含扩展版）至少 1 篇），或主持立项厅市级科研项目 1 项。    

3.D3

年龄一般在 40 周岁以下。具有一定教学、科研能力，近五年以第一作者发表核心期刊论文不少于 2 篇。

 E类：师资紧缺专业的硕士研究生

1、年龄原则上不超过 30 周岁，具有硕士学位。应是国内博士授权高校的硕士毕业或国外知名院校 1.5 年及以上学制的全日制硕士研究生毕业。

2、具有较好的教学与科研潜力，且所从教专业或研究领域，符合学校紧缺人才需要。

二、人才引进计划

三、人才引进待遇

单位：万元（税前）

人才类别	职称	岗位等级	年龄（周岁）	年薪	购房补贴	安家补贴	科研启动费
A类	正高	A1	一般不超过60周岁	面议	面议	30	15
	正高	A2	≤50	≥65	120-150	15	10
B类	正高	B1	≤50	≥55	100-120	10	10
	正高	B2	≤50	≥45	100-120	10	10
C类	正高	C1（2-4级岗）	≤50	30-40	80-100	10	8
	副高	C2（5-7级岗）	＜40	20-25（另有业绩奖励4-10万/年）	65-85	10	8
D类	博士	5-7级岗	任职资格： 单位简介 北京神州硕博信息技术有限公司自成立以来，致力服务全国高校及科研机构人才引进工作！博士人才网（http://www.91boshi.net/）隶属北京神州硕博信息技术有限公司，网站成立于2006年，成功地为1113家企业、632所高校、378个科研院所提供了博士人才引进服务，博士人才的注 册量超过30万人，是在教授、副教授、博士等高层人才中享有广泛的影响力。博士人才网始终坚持“诚信至上，服务为本；放心合作，轻松招聘”的服务理念，将 客户服务及招聘效果作为企业生存和发展的命脉，客户的所有需求都将被我们重视并全力以赴努力去实现。 校园招聘违规举报 北京神州硕博信息技术有限公司 领域：信息传输、软件和信息技术服务业 规模：50-150人 地址 北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街9号A座1976室 地图位置 企业信用 BCA 云研企信等级 超越 99.31 % 的校园招聘企业 点击查看详细企信资料 资料完整度 B (72 %) 招聘活跃度 C (0 分) 高校审核 A (70 家) 学生投诉 0