岗位职责：

招聘对象

（一）杰出人才

学术造诣深厚，已取得重大原创性学术研究成果，研究领域处于国际科技前沿，能够引领本学科进入国际一流学科行列的人才。

（二）领军人才

学术造诣高，且已取得重大突破和标志性原创成果，在国内外学术影响广泛，能够引领本学科赶超国际水平的国家级人才。

（三）学科带头人

学术造诣较高，且取得较大原创性科研成果，在区内外学术影响广泛，引领本学科进入自治区级一流学科行列。

（四）学术骨干

具有博士学位，在国内外知名高校或科研院所有过任职经历，在科学研究方面有个人独创的代表性成果或已取得同行认可，胜任本学科专业核心课程讲授，具有团队合作意识，创新发展潜力大，年龄一般不超过45周岁。

（五）优秀博士（博士后）

具有博士学位，具备良好的思想政治素质、职业素养及道德修养，热爱教育事业，遵守法律法规，治学严谨，爱岗敬业，身体健康。有公开发表论文和参与科研项目的经历，具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，独立承担教学科研任务的能力，年龄不超过40周岁。

三、招聘待遇

（一）对于高端和急需紧缺人才，学校将按照“一人一议，一事一议”方式，提供“校长专项人才奖”及其他扶持政策。优秀博士（后）可申请校聘副教授/教授岗位。

（二）学校帮助、协调解决引进人才的子女就读初中、小学、幼儿园问题。配偶具有研究生学历及硕士以上学位的，根据专业及岗位需求，可以校聘等方式安排工作。

（三）安家费最高可达500万元。

（四）薪酬待遇：可实行年薪制，首聘期税前年薪最高可达300万元。

（五）科研配套费：最高可达1亿元的实验室建设及科研经费支持，根据学科建设具体需求和引进人才业绩成果情况确定，予以配备学科梯队和学术助手。

（六）可通过柔性引进、双聘等灵活方式，通过学科建设、团队建设、项目合作、课题研究等形式来校开展工作。

（七）海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）

1.优异的工作条件：

学校安排专人“一对一”提供学术和生活服务。直接聘任为博士生导师；提供博士、硕士研究生专项指标，配置独立的办公室、实验室及相应配套资源；予以配备学科梯队和学术助手，也可自主组建学术团队（研究所或研究室）。

2.具有竞争力的薪酬：

薪酬待遇可实行年薪制，首聘期税前年薪80-150万元；绩效工资奖励上不封顶；同时享受自治区和学校相应的配套津贴待遇。

3.充足的科研经费：

除国家提供的科研经费外，具体根据学科建设具体需求和引进人才业绩成果，学校给予150-500万元实验室建设及科研经费支持（不含基金委资助经费）。

4.无忧的生活保障：

提供安家费100-200万，提供拎包入住的校内周转房。

5.特别说明：

对于进入会评阶段但未入选人才，根据自治区人才政策，优先推荐申报内蒙古自治区“草原英才”工程项目。

咨询服务电话:科研处巩天浩0471-6575795

邮箱：kjc@imut.edu.cn

任职资格：

北京神州硕博信息技术有限公司自成立以来，致力服务全国高校及科研机构人才引进工作！博士人才网（http://www.91boshi.net/）隶属北京神州硕博信息技术有限公司，网站成立于2006年，成功地为1113家企业、632所高校、378个科研院所提供了博士人才引进服务，博士人才的注 册量超过30万人，是在教授、副教授、博士等高层人才中享有广泛的影响力。博士人才网始终坚持“诚信至上，服务为本；放心合作，轻松招聘”的服务理念，将 客户服务及招聘效果作为企业生存和发展的命脉，客户的所有需求都将被我们重视并全力以赴努力去实现。