岗位职责：

引进待遇

1.提供事业编制：入职后符合申报条件者，可按政策申报取得事业编制。

2.提供安家补助：根据引进博士的学术成果及其他情况，分为A类、B类博士，发放安家费、科研启动金、租房补贴30-60万，同时按照泸州市人才住房保障相关政策，博士在泸州中心城区购房享受一次性人才安居补助。具体认定标准根据学校文件执行，博士所学专业系我校人才紧缺或特色学科的，引进博士可按A类博士待遇执行。

3.提供高薪待遇：A类博士若未取得高级职称，可按专业技术七级标准（副高级职称）提前享受校内绩效36个月，税前年薪约25万左右，期满后按实际取得职称兑现日常工资待遇。

4.提供配偶就业机会：博士来校报到工作后，学校可根据其配偶的学历、专业、年龄等实际情况协助就业。

5.提供子女入学帮助：博士来校报到工作后，学校可协调其子女的义务教育阶段教育入学事宜。

6.个别特殊情况不受上述限制，采用一事一议，具体面议。

注：A类博士业绩要求（近三年）：

1.自然学科类，满足以下条件之一：

（1）以第一作者或通讯作者发表SCI文章1篇且IF≥8分；

（2）以第一作者或通讯作者发表JCR一区文章至少1篇；

（3）以第一作者或通讯作者发表SCI文章，总IF≥15分；

（4）作为有效排名人身份参与国家重大项目至少1项（须提交盖鲜章的申报书原件或本人签字复印件）；

（5）获得国家发明专利2项。

2.人文社科类，满足以下条件之一：

（1）以第一作者或通讯作者发表CSSCI(不含扩展版)、SSCI、A﹠HCI 来源论文≥2 篇；

（2）主持国家社科基金至少1项；

（3）作为有效排名人身份参与国家重大项目至少1项（须提交盖鲜章的申报书原件或本人签字复印件）；

（4）出版与本专业（学科）相关的专著至少1本。

任职资格：

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