和乐门业集团(华北)2024届春季校园招聘简章
第一部分：岗位信息
序号 | 岗位名称 | 专业要求 | 年收入 | 工作地点 |
1 | 营销管培生 | 本科及以上学历，专业不限，经管、机械、电子、化工等专业优先 | 9-13万 | 山东、山西、河北、江苏、辽宁、吉林 |
2 | 生产管理 | 本科及以上学历，机械类专业优先 | 8-10万 | 山东德州齐河 |
3 | 工艺员 | 本科及以上学历，机械设计类专业优先 | 8-10万 | 山东德州齐河 |
第二部分：招聘简章
△ 营销管培生 5名
一、岗位职责：
1、从事防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售；
2、初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验；
3、初期负责公司工程业务与渠道业务拓展工作，拜访客户，收集客户信息；
4、能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发，扩大产品销售规模。
二、能力和素质要求：
1、吃苦耐劳：工作需要出差、地面推广发传单、跑工地、上门拜访。
2、有毅力：积累客户需要时间，开始会受苦受累、同时也是收入最低的时候，需要有恒心坚持直到做出业绩。
3、沟通能力强：需要经常和陌生人沟通，具有主动去影响别人的欲望；
4、全日制大学本科毕业。
三、工作地点：山西、河北、山东、江苏、辽宁、吉林，需服从以上省份区域调动。
山西省：太原、运城、临汾、大同、吕梁、长治
山东省：济南、德州、聊城、淄博、泰安、青岛、烟台、潍坊、临沂、滨州、济宁、菏泽
江苏省：南京、苏州、徐州
河北省：唐山、石家庄、张家口、廊坊、沧州、保定、邯郸、邢台
吉林省：吉林、长春
辽宁省：沈阳、大连、锦州
四、薪酬标准：
1、年收入：9-13万；
2、月均综合收入：7.5K-10K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）；
3、另可根据业务开展情况报销话费补贴、差旅补贴。
五、其他福利
1、公司提供住宿及生活条件；
2、入职后安排上岗培训和提升培养；
3、缴纳五险一金，年终奖。
△ 生产管理 1名
一、岗位职责：
1、计划管理：分析、安排生产计划，保证按时交付产品；
2、人员管理：合理安排各工序员工产量，审核工时报表，考核员工出勤；
3、质量管理：培训、考核员工，管理产品质量；
4、现场及设备管理：组织开展现场管理工作，检查设备设施运行和维护保养情况；
5、物料管理：做好物料的领用、发放，执行账务管理规定。
二、能力和素质要求：
1、能吃苦：需要迅速解决一线工人工作中遇到的问题；
2、守纪律、执行力强：按时上报报表，及时处理并反馈生产异常情况；
3、肯钻研：快速弄懂材料性能、工艺流程、质量要求、设备知识；
4、本科及以上学历，工业工程、机械类专业优先。
三、工作地点：山东省德州市齐河县经济开发区
四、薪酬标准
1、年度薪酬：8-10万；
2、月度薪酬：7K-9K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）。
五、其他福利：
1、公司提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施；
2、入职后安排上岗培训和提升培养；
3、缴纳五险一金，年终奖。
△ 工艺员 1名
一、岗位职责：
1、主要针对订单审核和图纸绘制，工艺文件的编制以及现场工装夹具的维护设计和产品的优化，现场工艺指导和模具管理及效果优化。
2、对日常生产所需要的工艺图纸进行审核；
3、根据计划对特殊要求产品绘制相应的工艺图纸
4、编制新产品物料采购图纸；
5、工艺订单审核，及时对异常订单进行反馈；
6、工艺文件的编制，并验证可行性；
7、设计并制作现场所需要的工装；
8、协调相关部门对工艺图纸进行校对，保证图纸的准确；
9、设计并制作现场所需要的工装，对现有不合格工装进行维护，使其能满足生产要求，新产品、新工艺、特殊订单产品的样品制作及跟踪。
二、能力素质要求：
1、本科及以上学历，机械或模具相关专业；
2、具有较强的组织能力、学习能力与沟通表达能力；
3、吃苦耐劳，自律性强，服从公司领导安排，具备较强的责任心、原则性、敬业精神；
4、熟练掌握office办公软件；
5、熟练掌握CAD、三维建模等软件。
三、工作地点：山东省德州市齐河县经济开发区
四、薪酬标准：
1、年度薪酬：8-10万；
2、月度薪酬：6K-8K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）。
五、其他福利：
1、公司提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施；
2、入职后安排上岗培训和提升培养；
3、缴纳五险一金，年终奖。
第三部分：集团简介
和乐门业集团总注册资金逾30亿元，总投资约120亿元，员工人数10000余人，总占地面积3000余亩。历经多年发展，和乐门业集团在湖北咸宁、四川成都、山东齐河、广西贵港、四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力，并在全国大中城市建有200多个渠道销售网点及100多个物流配送中心，业务范围覆盖全国各地，是国内规模最大的门企业之一。
企业发展，人才先行。集团采用“导师制”，为每一位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为新员工发展奠定良好的基础。同时，为员工提供“全职涯”的培训体系，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。
集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。
第四部分：联系我们
简历投递邮箱：hlmyhr10@163.com（投递标题格式：“学校＋应聘岗位＋姓名”）
联系人： 范老师 联系电话：18653443657（微信同号）
和乐门业集团人力资源部
